你的求職堅持是否真的有意義?_鄧州人才網
作者:鄧州門戶網 日期:2016-12-29 瀏覽

剛回到徐州,進入求職市場的時候,其實我是很堅定的。那時候的目標就是:

其一,薪資不能低于2500,薪資不符合標準的一律pass;

其二,公司所在地不能離家太遠。主城區以外的,通通不予考慮;

其三,崗位職責不能太嚴苛。招聘簡章上崗位職責要求超過5條的,都放棄。

在我自己看來,上述三個要求,其實并不苛刻??墑?,在經歷過求職洗禮之后,卻發現,其中很多的堅持都是“無畏的掙扎”。

找工作,并不是你想怎樣就能怎樣的。雖說表面上“求職者”和“用人單位”是處于平等的地位,但就事實而言,單打獨斗的“找個工作者”,明顯是個弱勢群體。就拿薪資來說,行業間,一般都有一個固定的范圍標準。舉個例子,徐州本地,初出校門的文科類畢業生,無論是會計崗、編輯崗、人力資源剛、營銷策劃崗,薪資都只有2000左右,好一點的各種補貼,差一點的就只有基本工資。

這是企業間約定俗成的“規矩”。很少有公司愿意打破,因為,“出高價”意味著運營成本的增加,最終落入老板口袋中的錢會縮水。

不要用你的想象去衡量就業市場。理想與現實差了101道鴻溝。

還是那句話,請不要先入為主的設立求職底線。多看一看招聘網站上與意向崗位相關的招聘信息,然后去一兩場招聘會,你就能對當下行情有個基本的了解。知己知彼百戰不殆,這之后做出的標準才更符合實際。

而那些你靠“臆測”得來的求職堅持,99%都是不具有參考價值的,沒有堅持的必要。盲目堅持的后果,往往只有一個——屢屢被拒絕。

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