更新時間:2019-05-13
丁女士
| 34歲| 本科| 10年以上工作經驗 |身高165CM |已婚 |工商管理類
現居?。旱酥菔諧鄢壹菪?/div>
戶籍:河南南陽鄧州
形象好
經驗豐富
會開車
誠實守信
有上進心
求職意向
期望職位:人事經理/主管,人事專員/助理,招聘經理/主管
期望行業:不限
期望薪資:3K~5K/月|想在鄧州市區工作
求職狀態:我目前已離職,可快速到崗
獲取聯系方式
自我描述
在大型日化制造業集團做了3年多人事行政工作,在大型互聯網集團做了6年多行政人事工作。本人性格外向,開朗隨和,獨立性強,適應性強,人際關系和睦。工作有條理,責任心強,做事效率高,能承受較大的工作壓力,具有團隊合作精神。具備較強的語言表達能力,事物的協調、應變、溝通以及處理問題的能力。
教育經歷
2009-7 至 2011-9
[2年2個月]
本科|中山大學|行政管理
工作經歷(TA工作了12年2個月,共做了4份工作)
2017-2 至今
[2年8個月]
人力資源經理|河南中宇鋼構有限公司
工作職責:1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;? 2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;? 3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;? 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;? 5、公司員工考勤制度的輸出實施;? 6、應屆生薪酬制度的輸出實施;? 7、提升公司內部人員人文素養提供的培訓實施;? 8、正規薪酬核算體系的改革;? 9、為員工和公司保駕護航的工傷保險合作和購買實施;? 10、拓展免付費招聘渠道的合作(2017年2~至今,通過不同免費渠道錄用不同級別的員工194人,有相關數據佐證);? 11、企業升級資質和投標所有的證件的調研辦理與合作;? 12、人事管理框架的搭建。常用表格20多個模板的設計與實施;人事檔案、花名冊、人才儲備庫的建立、勞動合同版本設計與實施等。
2013-5 至 2016-9
[3年4個月]
集團招聘經理|上??ㄐ刑煜鹿┯α垂芾磧邢薰?/span>
工作職責:在上??ㄐ刑煜鹿┯α垂芾磧邢薰鏡H渭耪釁婦碇拔?。主要負責集團總部所有職位招聘的同時,協助各個分公司中高層緊急職位的招聘和剛籌備期分公司的人員招聘,以及全國招聘渠道的梳理和體系的建立。 ⑴集團總部招聘的同時,協助各個分公司中高層人員招聘; ⑵人員面試、復試邀約的分別安排。 ⑶所有招聘渠道管理和梳理。 ⑷員工錄用前安排。 ⑸員工入職前準備和入職后未報到的跟進溝通。 ⑹全國智聯網絡招聘平臺的賬號分配和授權。 ⑺月度/年終總結與計劃,月度招聘錄用人數匯總。月度所有工作內容的梳理和招聘效果即出產率的核算; ⑻六家合作獵頭公司的對接溝通工作和不理想的淘汰替換處理,以及候選儲備。 ⑼全國各地分公司校園招聘渠道匯總。 ⑽招聘、采購、全國實習生、人力資源手冊制度流程初稿草擬。總/分公司招聘、采購、人力資源手冊制度和操作流程圖草擬設計; ⑾全國新成立樞紐中心人事招聘塊的幫扶和指導工作; ⑿集團總部新增項目管理部門的人員招聘; ⒀全國招聘體系建立。招聘流程的精簡和優化再造設計; ⒁拓展其他新的各種免付費招聘渠道和獵頭公司; ⒂參加各種現場招聘會和校招,跟進有效的錄用率進行優勝劣汰;
2010-7 至 2013-5
[2年10個月]
集團主管|上海邦泰集團
工作職責:在上海邦泰集團做2年多招聘主管。主要負責上海、濟南、長春、天津、武漢、湖南、北京、沈陽、武漢等片區空缺職位的招聘。利用和拓展各種付費和免費網絡招聘渠道發布招聘廣告,尋求招聘機構。把公司的相關招聘信息做全方位的推廣,開展實施招聘工作并跟進、跟蹤直完成。 ①根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃; ② 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; ③執行招聘、甄別、面試、選擇、安置工作; ④進行聘前測試和建立甄別工作; ⑤充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求; ⑥建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; ⑦做好人員編制及數量的表格; ⑧根據工作需要組織員工培訓; ⑨做好新員工面試的引導、安排,完成招聘流程工作; ⑩組織、策劃公司各類活動; 工作業績展示: 1、招聘體系的建立; 2、拓展58同城、數字英才網、中華英才網、智聯、51Job、seowhy招聘平臺等免付費網絡招聘渠道; 3、滿足上海公司的人員需求和拓展分公司的人員需求。在職期間招聘全國電商類不同職位不同級別共計248人(有數據表記錄可查)。
2007-3 至 2010-7
[3年4個月]
高級人事專員|廣州立白集團
工作職責:在廣州立白企業集團有限公司做3年多。主要工作是負責公司的招聘、培訓和部門重要文件的系統管理,建立、健全檔案,提升管理水平。 ①負責公司網上和現場招聘、面試篩選以及入職培訓; ②新進員工入職、轉正、內部異動辦理,簽定勞動合同,員工檔案建立和備案,廠牌設計制作和工作服發放,員工加班、調休時間的核算提報; ③公司營業執照、組織機構代碼證、企業個人所得稅、安全生產許可證等年審; ④周和月度總結與計劃意見收集和匯總提報,督促跟進部門管理人員工作實施的進展情況,做好溝通并及時反饋等上傳下達工作,保障任務順利完成; ⑤月度辦公用品、福利品計劃申請領用控制并分發到各個崗位,保障部門正常辦公運轉需求; ⑥協助部門經理編制本部門相關制度和文件掛件流程等; ⑦部門審批文件的及時跟進簽批,以及各種費用的報銷、對外合作公司的及時付款等,保障其費用開支正常運轉; ⑧部門經理和總監臨時交辦任務和協助各部門人員各種日常事務的處理,保障工作的及時和時效性。
照片/作品